十年磨一劍? 礪得梅花香

從2013年入職施羅德生產部，楊靜在生產部一待就是近十年。在這近十年里，他不斷的成長。從裝配新人到公司優秀員工，再到一名杰出的班組長，帶領團隊。不同角色轉換之間，楊靜完成了一次又一次挑戰。

2013年，“社會新人”楊靜，是個剛接觸一線裝配工作的純小白。

他回憶道：剛入職公司第一個禮拜，記得當時裝配潛望鏡設備，照著潛望鏡作業指導書進行裝配，結果眼睛看懂了手還沒看懂，裝配起來特費勁，一個禮拜下來，愣是沒裝出一個合格成品，強烈的挫敗感加上易放棄的性格，第一時間便想到要辭職要放棄。于是找到蘇主管，說起自己這一禮拜的感受，覺得自己不太適合。

當時蘇主管卻跟我說“小伙子，別想太多，這幾天我也看到了，你做事勤奮負責，畢竟你剛來，之前也沒接觸過這種裝配，況且我們屬工業級機器人設備，需要一些技巧，更需要點時間來鍛煉，憑你這做事的勁兒，我相信你一定能行的。加上產線最近較忙，新人培訓延后了，待你上手后，定會喜歡上這里的。男子漢遇到困難可不要輕言放棄。”

正是蘇主管這句話深深觸動了楊靜，他的認可和鼓勵讓楊靜重拾信心。之后楊靜用了一個禮拜時間學會產品組裝，一個月熟練掌握了產品裝配的所有技能。

裝配看似重復的工作在楊靜看來卻很有意思，并且樂在其中。在施羅德這些年，楊靜與公司同呼吸、共成長，從當年的裝配小白已搖身變為公司年輕一代生產管理的杰出代表人物。

2020年因為工作表現突出，楊靜被任命為生產部班組長。

習慣了單打獨斗的他在初期還不適應如何帶團隊，覺得壓力特別大、有點焦慮，每天都睡不著，一閉眼滿腦子都是產品，好在領導和同事們的幫助下堅持了下來！他說：“晉升對我既是鼓勵也是鞭策，既然領導相信我，那我就要做好，給自己一個挑戰的機會。”

經過這些年的磨練，楊靜現在不僅產品裝配技巧爛熟于心，而且管理工作也駕輕就熟。用他的話來說，作為班組長，首先應該是合格的員工，不僅要具備過硬的綜合素質，更要擁有精湛的技能，兩者兼備才能贏得他人的信服，才能有資格帶領班組不斷前進。

除了專業技能嫻熟，楊靜過硬的職業素養也令大家印象深刻。領導下達的工作指示會及時反饋，即便遇到比較棘手的情況，也能充分調動資源，努力達成領導的要求。

如今，楊靜以專業的工作能力、過硬的工作作風、平易近人的管理風格已獲得了領導的肯定、員工的認可。

說到自己的轉變，楊靜說：“沒有以前那么任性了，不會只站在自己的角度想問題，眼光變得更長遠一點了。”

在這工作近十年，楊靜已將施羅德看成是他生命中不可或缺的一部分。三千多個日夜的錘煉、沉淀與成長，他已成為了員工學習的榜樣。在他擔任班組長以來，班組沒有發生過一起質量及安全事故，各項指標均已高質量高標準完成，并且傳、幫、帶，不遺余力授之以漁，使得產品在生產時得以保質保量穩定的輸出。

模范帶頭、盡心盡力，作為班組長的他以身作則，帶領著自己的團隊勇往直前，從不言敗。那一次次“優秀員工”的獎狀，就是對他最大的鼓勵和肯定，也是他對施羅德工匠精神的最好詮釋。